兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間皇朝商務酒店 (Dynasty Commercial Hotel)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間皇朝商務酒店 (Dynasty Commercial Hotel)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
皇朝商務酒店 (Dynasty Commercial Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 皇朝商務酒店 (Dynasty Commercial Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於皇朝商務酒店
位於佐敦，地理位置優越，皇朝商務酒店是香港短途遊的理想出發點。 距離市區繁華地段僅有1.0 km的路程，這間1星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 由於靠近廟街夜市, 天后宮, 玉器市場等景點，遊客非常喜歡入住這家飯店。
皇朝商務酒店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店的特色服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場, 家庭房。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供平面電視, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 電視，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 皇朝商務酒店是來香港探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
旅遊行程
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
送洗服務
兒童專屬
家庭房
所有客房均提供
免費Wi-Fi
空調
淋浴設備
可使用語言
中文
英語
廣東話
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
一年一度的微風之夜今（12）日在微風廣場舉行，今年特別以PINK DIAMOND粉鑽之夜為主題，包括微風集團執行常務董事岡一郎、微風集團策略長廖曉喬、微風集團總經理畑明男，以及名媛孫芸芸都盛裝出席，微風年度新代言人武智蜜多麗也首次亮相。岡一郎受訪時表示，今年預估6小時可望創造13億元業績，和去年同期表現持平。
微風廣場自2002年以來，每年都會在母親節前夕舉辦的Breeze Night微風之夜，至今邁入第15年，今年以PINK DIAMOND微風粉鑽之夜為主題，推出的千萬珠寶品項近10件、百萬精品超過70樣，並精選超過百件粉色時尚名品，包括高級珠寶、國際精品、流行服飾、男女鞋、餐飲類等都搭上粉嫩風潮。
微風今年針對受邀貴賓推出不同櫃位推出的貴賓抵用券，門檻從5千折抵5百、1萬抵1千、10萬抵1.1萬，一直到100萬折抵6.5萬都有，優惠回饋更勝周年慶。
▲微風集團策略長廖曉喬、孫芸芸盛裝出席微風粉鑽之夜。（圖／記者陳明安攝，2017.5.12）訂房推薦
此外，微風也推出限定來店禮、銀行禮、滿額禮、微風聯名卡友獨享禮等的多重優惠，祭出消費滿10萬元可抽長榮巴黎來回機票。除了優惠之外，微風指出，館內也將處處安排表演與貴賓互動，包含狂歡粉色街頭、爆破粉色派對、扭轉奇蹟等活動。
岡一郎在接受媒體聯訪時指出，今晚活動共計6個小時，估計可創造13億元業績，和去年同期相比可望持平；此外，針對今年百貨業首季表現多呈現衰退趨勢，他也表示，微風1到3月也小幅衰退，但是4月有好轉，統計1到4月營收較去年同期成長6%。
▲微風年度新代言人武智蜜多麗首次亮相。（圖／記者陳明安攝，2017.5.12）
中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。
林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。
林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。
勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」
林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」
至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」
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